Вопрос № 197729 от 10.04.2024 13:02
Светлана

массовое ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания

С ответом
  
Правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?

Ответ:
Если приказ о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то неправомерно. Также сообщаем, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.